Feedback
Utvärdera hur ett projekt har gått. Uppsamling? Kanske bör finnas former för formaliserad utvärdering? Hör man inget så är det positivt. Men hör man så måste man dela med sig. Viktigt för OA och UA att föra vidare.
Kompetensutveckling
Både ledning och personal bör inse vikten av detta. I vissa tider har det varit intensivt i vissa projekt och då har det varit svårare. Men nu finns större möjligheter. Eget projektkonto för kompetensutveckling. Ledningen måste arbeta aktivt. T.ex. labbar och utredningar. Ledningen verkar aktivt för detta. Andra uppdrag förutom de stabila, tunga basuppdragen (Ladok/Nya och andra ”studiedokumentationsuppdrag”). Men det finns mycket utrymme för att utveckla teknik och spridning och att tänka kreativt även inom basuppdragen.
Eget initiativ och förslag från andra medarbetare, OA, UA.
Certifieringar är bra och uppmuntras. Certifieringar även för Uniface-utvecklare.
Böcker, om det är relevant, är inga problem. Där finns det begränsningar. Fysisk placering av bibliotek bör diskuteras vidare.
Tips-länksida för kompetensutveckling? Konferensbevakningssite?
”Är gemensam information kompetensutveckling? Det kanske inte kompetensutvecklar individen?” Finns ingen baktanke… Det är individuellt vad man anser vara kompetensutvecklande. Man kan ha dragningar för varandra mellan områden och projekt. Svårt att göra alla nöjda. Men om man inte vill rapportera det som kompetensutveckling utan som enhetsmöte så kan man göra det.
Grupparbete
Uppgift att diskutera vilka punkter som bör upp på agendan över förbättringar inom dessa områden och också hur de skall behandlas.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar